Η υπουργός Εργασίας παρουσίασε τις βασικές προβλέψεις της ευρωπαϊκής οδηγίας που ενσωματώνεται στο ελληνικό δίκαιο και αναφέρθηκε στα προγράμματα της ΔΥΠΑ για ανέργους άνω των 55 ετών και άτομα με αναπηρία
Το υπό επεξεργασία νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, τα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ και η ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας βρέθηκαν στο επίκεντρο της συνέντευξης που παραχώρησε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως.
Μιλώντας στο MEGA, η υπουργός αναφέρθηκε αρχικά στο πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων άνω των 55 ετών, το οποίο, όπως είπε, έχει ήδη ωφελήσει περισσότερους από 30.000 πολίτες και αναμένεται να επεκταθεί περαιτέρω το επόμενο διάστημα.
Παράλληλα, στάθηκε στο πρόγραμμα στήριξης ατόμων με αναπηρία, το οποίο δίνει τη δυνατότητα εργασίας σε δήμους και περιφέρειες, με στόχο τη διευκόλυνση της ένταξής τους στην αγορά εργασίας.
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στο νέο νομοσχέδιο για τη μισθολογική ισότητα, το οποίο ενσωματώνει σχετική ευρωπαϊκή οδηγία και προβλέπει ότι η αμοιβή των εργαζομένων θα πρέπει να καθορίζεται αποκλειστικά από τη θέση, τα προσόντα και την αξία της εργασίας τους και όχι από το φύλο τους.
Σύμφωνα με την υπουργό, οι αγγελίες εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο, ενώ οι εργοδότες θα υποχρεούνται να γνωστοποιούν το εύρος των αποδοχών πριν από τη διαδικασία της συνέντευξης. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα έχουν μεγαλύτερη πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούν τις μισθολογικές δομές, ώστε να εντοπίζονται πιθανές αδικαιολόγητες αποκλίσεις.
Όπως διευκρίνισε η κ. Κεραμέως, η διαφορετική αμοιβή μπορεί να δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια, όπως η προϋπηρεσία, η εμπειρία ή τα πρόσθετα προσόντα. Ωστόσο, δεν μπορεί να υφίσταται μισθολογική διαφορά μεταξύ εργαζομένων με ίδια θέση, ίδιες αρμοδιότητες και αντίστοιχα προσόντα μόνο λόγω φύλου.
Η υπουργός σημείωσε ακόμη ότι το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα παραμένει στο 13,4%, έναντι 11% στην Ευρωπαϊκή Ένωση, επισημαίνοντας πως εξακολουθούν να απαιτούνται παρεμβάσεις για τη μείωσή του.
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης δυνατότητα υποβολής καταγγελιών σε περιπτώσεις αδικαιολόγητων μισθολογικών διαφορών, ενώ οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 εργαζόμενους θα υποχρεώνονται να δημοσιοποιούν περιοδικά στοιχεία για τις μισθολογικές τους δομές, χωρίς αναφορά σε προσωπικά δεδομένα εργαζομένων.
