Αναλυτικά τι ισχύει για μισθωτούς, ημερομίσθιους, πενθήμερο, εξαήμερο και υπερωρίες
Η 15η Αυγούστου αποτελεί μία από τις υποχρεωτικές αργίες του έτους και, για το 2026, συμπίπτει με ημέρα Σάββατο. Με αφορμή την αργία, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.), υπενθυμίζει τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία για τις αποδοχές των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα.
Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των εργαζομένων, με εξαίρεση όσες επιχειρήσεις επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
Τι ισχύει στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν
Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές την ημέρα της αργίας, οι αποδοχές διαμορφώνονται ανάλογα με το σύστημα εργασίας και τον τρόπο αμοιβής.
Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τον συμφωνημένο μισθό τους, χωρίς επιπλέον αποδοχές.
Για όσους εργάζονται με εξαήμερο, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην εβδομαδιαία απασχόλησή τους, ενώ οι μισθωτοί εξακολουθούν να αμείβονται με τον κανονικό μηνιαίο μισθό.
Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν στις 15 Αυγούστου
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται επιπλέον αμοιβές.
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας τους.
Οι μισθωτοί δικαιούνται επίσης προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού για τις ώρες απασχόλησης.
Στην περίπτωση εργαζομένων με πενθήμερο, εφόσον η εργασία της 15ης Αυγούστου αποτελεί έκτη ημέρα εργασίας μέσα στην ίδια εβδομάδα, η ημερήσια απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και η αμοιβή προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, σύμφωνα με τις προβλέψεις της εργατικής νομοθεσίας.
Εάν, κατ’ εξαίρεση, λειτουργήσει επιχείρηση που συνήθως παραμένει κλειστή τις Κυριακές και τις αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται τις προβλεπόμενες αποδοχές της αργίας και τις αντίστοιχες προσαυξήσεις.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ακόμη ότι η ημέρα της υποχρεωτικής αργίας δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
Επιπλέον, εφόσον η εργασία της ημέρας πραγματοποιηθεί πέραν του νόμιμου εβδομαδιαίου ωραρίου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται, πέρα από την προσαύξηση της αργίας, και τις νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία.
Παράλληλα, όσοι βρίσκονται σε κανονική άδεια εξακολουθούν να δικαιούνται όσα προβλέπει η νομοθεσία για την αργία, ενώ η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται στις ημέρες άδειας.
Τέλος, σε περιπτώσεις όπου ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, επιχειρησιακών κανονισμών ή πάγιας πρακτικής, αυτές υπερισχύουν των ελάχιστων προβλέψεων της νομοθεσίας.