Εργαζόμενοι καταγγέλλουν περικοπές προσωπικού, ενώ η διοίκηση μιλά για φυσιολογική εποχική λειτουργία και προαναγγέλλει επαναπροσλήψεις συνεργατών
Ένταση έχει προκαλέσει το τελευταίο διάστημα στο Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου η απόφαση να μην ανανεωθούν συμβάσεις εργαζομένων που είχαν απασχοληθεί επί σειρά ετών στον οργανισμό.
Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για απολύσεις που πραγματοποιούνται μέσω της μη ανανέωσης των συμβάσεων, εκφράζοντας παράλληλα προβληματισμό για τη συρρίκνωση του προσωπικού και τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται οι σχετικές αποφάσεις.
Στο επίκεντρο της αντιπαράθεσης βρίσκεται και η αλλαγή του θεσμικού πλαισίου, βάσει της οποίας οι ανανεώσεις συμβάσεων προϋποθέτουν πλέον απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.
Οι καταγγελίες για περικοπές προσωπικού
Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι οι τελευταίες αποφάσεις δεν αποτελούν απλώς μια τυπική ολοκλήρωση συμβάσεων ορισμένου χρόνου, αλλά εντάσσονται σε μια ευρύτερη διαδικασία περιορισμού του προσωπικού.
Οι αντιδράσεις αφορούν τόσο τον αριθμό των συμβάσεων που δεν ανανεώθηκαν όσο και τα κριτήρια βάσει των οποίων επιλέχθηκαν οι εργαζόμενοι που δεν θα συνεχίσουν να απασχολούνται στον οργανισμό.
Η διοίκηση, από την πλευρά της, επιχειρεί να αποσαφηνίσει το πλαίσιο λειτουργίας του Φεστιβάλ, υποστηρίζοντας ότι ο οργανισμός έχει εκ φύσεως εποχικό χαρακτήρα και, ως εκ τούτου, ο αριθμός των εργαζομένων μεταβάλλεται σημαντικά ανάλογα με την περίοδο.
Η απάντηση της διοίκησης για τις συμβάσεις
Σε ανακοίνωσή του, το Φεστιβάλ Αθηνών-Επιδαύρου χαρακτηρίζει «αναληθή» ορισμένα από τα στοιχεία και τις αναφορές που έχουν δημοσιοποιηθεί και επισημαίνει ότι η λειτουργία του οργανισμού είναι άμεσα συνδεδεμένη με τη διάρκεια του καλλιτεχνικού του προγράμματος.
Όπως εξηγεί, οι συνεργάτες του οργανισμού απασχολούνται κατά κανόνα με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, προκειμένου να καλύπτουν τις ανάγκες που προκύπτουν για την προετοιμασία και την υλοποίηση των παραγωγών.
Η βασική περίοδος λειτουργίας του Φεστιβάλ, σύμφωνα με τη διοίκηση, εκτείνεται περίπου από τον Ιούνιο έως το τέλος Αυγούστου. Η διάρκεια αυτή είναι πλέον μικρότερη, μεταξύ άλλων, λόγω της διακοπής χρήσης του Ηρωδείου για εργασίες συντήρησης και ανάπλασης.
Από περίπου 70 εργαζομένους σε περισσότερους από 400
Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η διοίκηση στη μεγάλη διαφορά που υπάρχει στον αριθμό των εργαζομένων μεταξύ της περιόδου προετοιμασίας και της περιόδου κορύφωσης των δραστηριοτήτων.
Κατά τους μήνες προετοιμασίας, ένας περιορισμένος αριθμός συνεργατών, περίπου 70 άτομα, καλύπτει τις ανάγκες της λειτουργίας του οργανισμού. Καθώς πλησιάζει η περίοδος των παραστάσεων και των εκδηλώσεων, το προσωπικό αυξάνεται σημαντικά και μπορεί να ξεπεράσει τα 400 άτομα.
Η διοίκηση υπογραμμίζει ότι η συγκεκριμένη διακύμανση αποτελεί διαχρονικό χαρακτηριστικό του Φεστιβάλ και συνδέεται άμεσα με τον εποχικό χαρακτήρα των δραστηριοτήτων του.
«Δεν είναι εφικτό να διατηρούνται όλοι οι συνεργάτες όλο τον χρόνο»
Με βάση το σκεπτικό της διοίκησης, ο οργανισμός δεν είναι σχεδιασμένος ώστε να διατηρεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους το σύνολο του προσωπικού που απασχολείται κατά την περίοδο αιχμής.
Η ολοκλήρωση της καλλιτεχνικής περιόδου συνεπάγεται, επομένως, και τη λήξη σημαντικού αριθμού συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Παράλληλα, όπως αναφέρει το Φεστιβάλ, σε πολλές περιπτώσεις πρόκειται για τους ίδιους συνεργάτες που επαναπροσλαμβάνονται όταν ξεκινά η επόμενη περίοδος προετοιμασίας και λειτουργίας.
Η αντιπαράθεση, πάντως, παραμένει ανοιχτή, καθώς από την πλευρά των εργαζομένων τίθενται ερωτήματα για τις πρόσφατες μη ανανεώσεις και τις επιπτώσεις τους στη λειτουργία του οργανισμού, ενώ η διοίκηση επιμένει ότι οι μεταβολές στο ανθρώπινο δυναμικό υπαγορεύονται από τη φύση και τις πραγματικές ανάγκες του Φεστιβάλ.