Υποχρεωτική διαφάνεια στις αποδοχές, έλεγχοι για το μισθολογικό χάσμα και νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους φέρνει η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας
Ένα νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές και την αντιμετώπιση των μισθολογικών διακρίσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 και εισάγει νέους κανόνες τόσο κατά τη διαδικασία πρόσληψης όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Οι μισθοί θα ανακοινώνονται πριν από την πρόσληψη
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη διαδικασία των προσλήψεων. Οι εργοδότες θα υποχρεούνται πλέον να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το ύψος των αποδοχών ή το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από τη συνέντευξη, ενώ δεν θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τους προηγούμενους μισθούς τους.
Παράλληλα, οι αγγελίες εργασίας και οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού θα πρέπει να είναι πλήρως ουδέτερες ως προς το φύλο και απαλλαγμένες από διακρίσεις.
Το μισθολογικό χάσμα παραμένει υψηλό στην Ελλάδα
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει το υπουργείο, το μέσο μισθολογικό χάσμα στην Ευρωπαϊκή Ένωση διαμορφώθηκε το 2024 στο 11,1%, ενώ στην Ελλάδα ανήλθε στο 13,4%, ποσοστό υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Η νέα νομοθετική παρέμβαση φιλοδοξεί να περιορίσει αυτές τις ανισότητες μέσω μεγαλύτερης διαφάνειας και αυστηρότερων μηχανισμών ελέγχου.
Νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές βασισμένες σε αντικειμενικά κριτήρια και να μπορούν να αποδεικνύουν ότι οι αμοιβές δεν επηρεάζονται από το φύλο των εργαζομένων.
Παράλληλα, μεγάλες επιχειρήσεις θα υποχρεώνονται να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα, τις διαφορές στα bonus και τις αποδοχές ανά κατηγορία προσωπικού.
Δικαίωμα ενημέρωσης για όλους τους εργαζόμενους
Το νομοσχέδιο ενισχύει σημαντικά και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για το επίπεδο των αποδοχών τους, καθώς και για τον μέσο όρο αμοιβών ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισοδύναμη εργασία, χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα.
Επιπλέον, σε περιπτώσεις που διαπιστώνονται αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις, οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να προχωρούν σε διορθωτικές παρεμβάσεις.
Παρεμβάσεις και κυρώσεις όταν εντοπίζονται ανισότητες
Η νέα ρύθμιση προβλέπει ότι όταν εντοπίζεται μισθολογική απόκλιση χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, η επιχείρηση θα πρέπει να αναμορφώνει τη μισθολογική της πολιτική. Εάν η διαφορά φτάνει ή ξεπερνά το 5% και δεν διορθώνεται μέσα σε έξι μήνες, θα ενεργοποιούνται ειδικές διαδικασίες αξιολόγησης.
Την εποπτεία εφαρμογής του πλαισίου θα διατηρήσει η Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα έχει τη δυνατότητα να επιβάλλει διοικητικά πρόστιμα και άλλες κυρώσεις σε περιπτώσεις παραβάσεων.
