Αποτελούν το 77% του εργατικού δυναμικού στον κλάδο, αλλά μόλις το 55% των υψηλότερα αμειβόμενων στελεχών – Στο 28% η διαφορά στις μηνιαίες αποδοχές
Οι γυναίκες αποτελούν τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων στην υγεία και τη φροντίδα στην Ευρώπη, ωστόσο οι μέσες ωριαίες αποδοχές τους παραμένουν κατά 19% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών, σύμφωνα με νέα έκθεση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας.
Ο κλάδος της υγείας και της φροντίδας είναι ο τέταρτος μεγαλύτερος εργοδότης και ο σημαντικότερος για τις γυναίκες στην ευρωπαϊκή περιφέρεια του ΠΟΥ. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 77% του εργατικού δυναμικού του, έναντι 45% στο σύνολο των υπόλοιπων επαγγελματικών τομέων. Παρά την αριθμητική κυριαρχία τους, καταλαμβάνουν μόλις το 55% των θέσεων με τις υψηλότερες αμοιβές.
Σχεδόν το 17% των εργαζόμενων γυναικών απασχολείται στην υγεία και τη φροντίδα, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες περιορίζεται στο 5%.
Μεγαλύτερη η ανισότητα στην κορυφή
Το μισθολογικό χάσμα διευρύνεται όσο αυξάνονται οι αποδοχές. Στους χαμηλότερα αμειβόμενους εργαζομένους διαμορφώνεται περίπου στο 2%, ενώ στην κορυφή της μισθολογικής κλίμακας ξεπερνά το 22%.
Η διαφορά στις μέσες μηνιαίες αποδοχές είναι ακόμη μεγαλύτερη και φθάνει το 28%, γεγονός που συνδέεται και με την αυξημένη παρουσία των γυναικών σε θέσεις μερικής απασχόλησης ή σε χαμηλότερα αμειβόμενες ειδικότητες.
Ο ΠΟΥ διευκρινίζει, πάντως, ότι το συνολικό ποσοστό του 19% αποτελεί σύγκριση των μέσων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών σε ολόκληρο τον κλάδο. Δεν σημαίνει αυτομάτως ότι κάθε γυναίκα αμείβεται κατά 19% λιγότερο από έναν άνδρα για την ίδια ακριβώς θέση.
Όταν λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως η ηλικία, η εκπαίδευση, η πλήρης ή μερική απασχόληση και η εργασία στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, το ωριαίο χάσμα περιορίζεται από το 19% στο 6% και το μηνιαίο από το 28% στο 10%. Ωστόσο, το υπόλοιπο μέρος της διαφοράς δεν εξηγείται από τα διαθέσιμα στοιχεία.
Υποτίμηση της εργασίας των γυναικών
Η έκθεση εντοπίζει βαθύτερα προβλήματα, όπως η χαμηλότερη αποτίμηση των επαγγελμάτων φροντίδας, ο διαχωρισμός ανδρών και γυναικών σε διαφορετικές ειδικότητες, τα εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη και πιθανές διακρίσεις στον καθορισμό των αμοιβών.
Είναι χαρακτηριστικό ότι στις διοικητικές θέσεις της υγείας και της φροντίδας, όπου απασχολούνται περισσότερες γυναίκες, η μέση ωριαία αμοιβή είναι 22 ευρώ, έναντι 24,70 ευρώ σε αντίστοιχες θέσεις άλλων κλάδων.
Οι συνέπειες συσσωρεύονται σε όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής: χαμηλότερα συνολικά εισοδήματα, μικρότερες συντάξεις και αυξημένος κίνδυνος φτώχειας στην τρίτη ηλικία.
Ο ΠΟΥ προτείνει μεγαλύτερη διαφάνεια στις αμοιβές, ίση πρόσβαση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και παρεμβάσεις κατά των έμφυλων στερεοτύπων. Όπως τονίζει, το κλείσιμο του χάσματος δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας, αλλά και προϋπόθεση για ισχυρότερα και βιώσιμα συστήματα υγείας.
